Proximus bekroond met Corporate IT Award ‘Best IT Talent Experience and Retention’
Deze award is een erkenning voor onze manier van werken inzake het rekruteren, managen en behouden van Belgisch IT & Tech talent. Als grootste IT-werkgever in België bieden wij onze medewerkers fantastische carrièrekansen in een flexibele werkomgeving met talrijke opleidings- en leermogelijkheden evenals de kans om mee te werken aan uitdagende projecten met behulp van de meest geavanceerde technologieën. In 2022 hebben we een gedurfde stap gezet met onze Agile Transformatie. Het merendeel van onze business- en IT-teams werd ondertussen volledig geïntegreerd in transversale ‘squads’, die onderverdeeld worden in ‘tribes’. Digitale talenten zullen sneller feedback van klanten krijgen, innovatieve oplossingen kunnen voorstellen en de impact van hun werk tastbaarder zien worden, wat nieuwe carrièremogelijkheden biedt. Met deze manier van werken willen we nieuwe hoogten bereiken, daarom werd gekozen voor de projectnaam ‘Peak’. Het geeft veel voldoening om te zien dat we met onze 360° benadering het goede voorbeeld geven. De combinatie van het aantrekken van het juiste talent en het bieden van goed leiderschap is hier duidelijk de ‘sweet spot’. Wij zijn een groot voorstander van diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Naast de traditionele rekruteringsmethoden die Proximus toelaten om de beste tech-talenten aan te werven uit middelbare scholen en universiteiten, verkennen we nieuwe onderwijsmodellen die volledig gebaseerd zijn op samenwerking en zelfleren om de echte talenten naar boven te brengen. Via een uitgebreide samenwerking met School 19 en Molengeekhttps://www.proximus.com/nl/digital-society/education.html bieden we jongeren de kans om digitale competenties te verwerven door middel van originele leertrajecten en digitale workshops. Door in te spelen op deze nieuwe onderwijsmodellen investeert Proximus, als technische enabler, in innovatie en bieden we een antwoord op de vele maatschappelijke uitdagingen. Deze award is een erkenning voor onze manier van werken bij het rekruteren, opleiden, beheren en behouden van Belgisch IT & Tech talent We verdubbelden onze investeringen in opleiding en ontwikkeling. We willen niet alleen dat collega’s zich verder ontwikkelen in hun huidige functie, maar hen ook klaarstomen voor een nieuwe job. Dat hebben we gedaan door onze uitgebreide opleidingscatalogus uit te bouwen met actuele carrièrepaden en metrolijnen (bijvoorbeeld “word een cybersecurity expert / devops engineer / cloud expert”). Na het volgen van een bepaald traject bestaande uit verschillende trainingen met theorie, praktische use-cases en ‘on the job’ opdrachten, zijn collega’s klaar om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Wij willen onze manier van werken opnieuw uitvinden en afstappen van de traditionele visie om elke dag naar kantoor te gaan om efficiënt te werken. Onze toekomstige ruimtes moeten meer zijn dan enkel een fysieke werkplek en ons in staat stellen slimmer te werken, samen te werken en te innoveren. Tegelijkertijd moeten ze ook een bron van inspiratie zijn met speciale aandacht voor de interactie tussen collega's. De campus krijgt een ruimte om samen te werken en te co-creëren. Je vindt er stand-up spaces, kleine tribunes, brainstormruimtes en hybride vergaderruimtes. Er komt een ruimte voor learning & sharing met ruimtes als ons trainingscentrum, een digitaal lab en een streaming room. Bovenstaande zijn maar een greep uit de vele (HR) initiatieven die geleid hebben tot het winnen van deze award en dat maakt ons erg trots! Wil je graag bij ons komen werken?
Agile transformatie van onze business- en IT-teams
Onze talenten van de toekomst vormen door middel van een nieuw onderwijsmodel
Een opleidingscatalogus vol nieuwe mogelijkheden
De werkplek opnieuw uitvinden - Het Campus Project
Wij zijn steeds op zoek naar talenten die samen met ons de digitale toekomst willen vormgeven.
