Chez Proximus, tout le monde est libre d'être soi-même!
Aujourd'hui, Proximus met à nouveau les couleurs de l’arc-en-ciel en avant en l'honneur de la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie (International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia - IDAHOT).
Sandrine Stilment
HR Specialist chez Proximus
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LGBTQIA+ : au fait, qu’est-ce que ça veut dire ?
Si le sigle LGBT est désormais bien connu, il n’est pas superflu de rappeler ce que recouvrent les 3 dernières lettres Q, I et A du nouveau sigle. Elles désignent les termes Queer, Intersexe et Asexuel·le (ou Aromantique). Tous ces termes sont importants car nommer, c’est permettre à une réalité d’être représentée, et réfléchie en tant que telle. Ainsi, les personnes concernées peuvent se définir, se reconnaître, échanger, se regrouper, etc. Ce sigle, ces mots, représentent la diversité des sexualités, des préférences et des genres.
Et le petit « + » à la fin du sigle LGBTQIA+ ? Il est là pour reconnaître cette diversité en symbolisant l’ensemble des (sous-)groupes qui ne sont pas nommés au préalable et qui existent pourtant bel et bien.
Diversité et inclusion
Ce n'est un secret pour personne : Proximus attache une grande importance à la diversité et à l'inclusion sur le lieu de travail. La diversité sexuelle et de genre font partie intégrante de cette démarche.
Qu’une personne choisisse ou non de parler de sa sexualité au travail est un choix strictement personnel.
Mais il est important de savoir qu’au sein de Proximus, tout le monde est libre d'être soi-même, car ceci permet à chacun de préserver son authenticité, d’être fier·ère de ses particularités et de se sentir bien au travail ! Malheureusement, nous constatons que cette ouverture d'esprit n'est pas encore une réalité dans la société en général.
Un membre de notre Leadership Squad témoigne
Pour moi, il était très important que des personnes célèbres fassent leur coming-out. D'abord personnellement, parce que ce sont des personnes que vous admirez et qui apportent une histoire positive. Et ça ouvre aussi la conversation avec votre famille et vos amis.
Pour Proximus, c'est l'occasion de montrer les valeurs que nous avons en tant qu'entreprise. Bien sûr envers nos collègues pour montrer que nous les soutenons et qu'ils peuvent être ce qu'ils sont.
Jim Casteele: Personnellement, je suis à l'aise d'être "out" dans notre entreprise. Je n'ai pas vraiment eu de problèmes au cours de ces dernières années. Je ne me rappelle pas exactement quand j'ai fait mon coming out, mais je sais que c'était un soulagement de pouvoir être qui je suis avec mes collègues.
Plus les hommes d'affaires seront nombreux à faire leur coming-out, plus il sera facile et naturel pour nos collègues de s'ouvrir également à ce sujet. Je suis également convaincu que cela changera le regard que les gens portent sur les LGBTQIA+ dans leur famille et leur cercle d'amis. Et pour moi, c'est là que le véritable changement se produit.
Ensemble avec Proximus et Open@Work
Afin de renforcer encore plus cet état d'esprit au sein de Proximus, nous avons rejoint en 2021 "Open@Work", une organisation qui vise à mettre en relation les personnes LGBTQIA+ et les réseaux de soutien dans les différentes entreprises.
Nous sommes convaincus, en effet, que nous avons également un rôle à jouer en tant qu'entreprise. C’est pourquoi le samedi 21 mai à 14h, nous marcherons derrière la bannière Open@Work lors de la Belgian Pride et aux côtés d’autres sociétés telles que Accenture, Actiris, Axa, BNP Paribas Fortis, Deloitte, GSK, ING, Pfizer, Toyota,… et bien d’autres. Une première pour Proximus…
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