Bij Proximus is iedereen vrij om zichzelf te zijn!
Vandaag hult Proximus zich weer in de regenboogkleuren ter ere van de Internationale Dag tegen Homofobie, Transfobie en Bifobie (International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia - IDAHOT).
Sandrine Stilment
HR Specialist bij Proximus
Mijn LinkedIn-profiel
Wat betekent LGBTQIA+ eigenlijk?
De afkorting LGBT is al goed ingeburgerd, maar het loont misschien de moeite nog even te herhalen wat de laatste drie letters, Q, I en A, in de nieuwe afkorting betekenen. Ze staan voor Queer, Intersex en Asexual (of Aromantic). Al deze termen zijn belangrijk, want door iets te benoemen kun je het voorstellen en weerspiegelen zoals het is. Zo kunnen mensen die onder deze noemer vallen zichzelf definiëren, elkaar herkennen, van gedachten wisselen, zich verenigen, enz. Deze afkorting, deze woorden staan voor de diversiteit van seksualiteit, voorkeuren en genders.
En het +-teken op het einde van LGBTQIA+? Dat staat voor de erkenning van deze diversiteit, en staat symbool voor alle (sub)groepen die niet in de afkorting zitten en toch bestaan.
Diversiteit en inclusie
Het is geen geheim dat Proximus diversiteit en inclusie op het werk hoog in het vaandel draagt. Seksuele en genderdiversiteit is daar een essentieel onderdeel van.
Of je er al dan niet voor kiest om op het werk over je seksualiteit te praten, is een strikt persoonlijke keuze.
Maar het is belangrijk om te weten dat bij Proximus iedereen vrij is om zichzelf te zijn, want zo kan iedereen zijn authenticiteit bewaren, trots zijn op zijn bijzonderheden en zich goed voelen op het werk! Helaas is deze ruimdenkendheid in de samenleving in het algemeen nog geen realiteit.
Een lid van onze Leadership Squad aan het woord
Voor mij was het heel belangrijk dat beroemde mensen zich outten. In de eerste plaats persoonlijk, omdat het mensen zijn die je bewondert en het om een positief verhaal gaat. En het brengt ook het gesprek met je familie en vrienden op gang.
Voor Proximus is het de gelegenheid om te laten zien wat onze bedrijfswaarden. Natuurlijk naar onze collega's toe, om te tonen dat we hen steunen en dat ze kunnen zijn wie ze zijn.
Jim Casteele: Als bedrijf stimuleren we zeker de cultuur waarin iedereen kan zijn wie hij is. Ik voel me persoonlijk op mijn gemak om "out" te zijn in ons bedrijf. Ik heb de laatste jaren niet echt problemen gehad. Ik weet niet meer precies wanneer ik uit de kast ben gekomen, maar ik weet wel dat het een opluchting was dat ik bij mijn collega's kon zijn wie ik ben.
Hoe meer ook zakenmensen uit de kast komen, hoe gemakkelijker en natuurlijker het voor onze collega's zal zijn om er ook open over te zijn. En ik ben er ook van overtuigd dat het de manier zal veranderen waarop mensen in hun familie- en vriendenkring naar LGBTQIA+ kijken. En voor mij is dat waar de echte verandering plaatsvindt.
Samen met Proximus en Open@Work
Om deze mentaliteit binnen Proximus nog meer ingang te laten vinden, zijn we in 2021 toegetreden tot Open@Work, een organisatie die LGBTQIA+-mensen in contact brengt met ondersteunende netwerken in verschillende bedrijven.
We zijn er echt van overtuigd dat ook voor ons als onderneming een rol is weggelegd. Daarom stappen we op zaterdag 21 mei om 14 uur tijdens de Belgian Pride op achter de Open@Work-vlag, samen met andere bedrijven zoals Accenture, Actiris, Axa, BNP Paribas Fortis, Deloitte, GSK, ING, Pfizer, Toyota, ... en vele andere. Een primeur voor Proximus ... doe met ons mee!
Geïnteresseerd in die onderwerp? Ontdek wat wat diversiteit en inclusie betekenen voor Proximus
Zin om bij ons te werken? Ontdek onze jobs
