Nadat we al onze medewerkers hebben laten kennismaken met agile werkmethoden, blijven we de voordelen van de agile manieren van werken ontsluiten. We werken aan de ontwikkeling van onze mensen met opleiding en coaching, bouwen aan onze Think possible-cultuur en verbeteren de manier waarop we als groep actief zijn. Om talent te blijven behouden en aan te trekken, zullen we bewijzen dat we een toonaangevende werkgever zijn als het erom gaat onze medewerkers echte waarde en zin te bieden.
Onze Think possible-cultuur zal zich toespitsen op vier gedragingen:
Ik zorg ervoor
Ik maak het verschil
Ik vereenvoudig drastisch
Ik omarm de toekomstOm talenten te kunnen blijven aantrekken en behouden, zullen we onszelf positioneren als leider op de werkgeversmarkt. Bovendien blijven opleiding en ontwikkeling cruciaal om ons permanent te kunnen aanpassen aan de veranderende bedrijfscontext.