Een leertraject op maat voor onze Proximus Graduates

Ons programma richt zich tot pas afgestudeerden met een masterdiploma in een business-, commercieel, technisch of technologisch gerichte richting, die hun loopbaan willen starten in een uitdagende omgeving.

Beroepservaring is niet vereist, wel gaan we op zoek naar studenten die zich thuis voelen in onze 'Think possible'-cultuur. Jongeren die het onmogelijke mogelijk proberen te maken en die hun creatieve ideeën omzetten in mogelijkheden om de digitale toekomst mee vorm te geven.

Voel je je op jouw best in een bedrijf waar de klant centraal staat, waar je wordt uitgedaagd, waar je sterke resultaten kunt neerzetten en aan je persoonlijke ontwikkeling kunt werken, dan is dit programma zeker iets voor jou.

Het Proximus Graduate Program is een traject van 24 maanden dat erop gericht is je vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen en je door intensieve en specifieke opleidingen de ‘skills’ te geven om je loopbaan bij Proximus verder uit te bouwen.

Het programma omvat drie opeenvolgende opdrachten van elk acht maanden in verschillende businessunits. Zo krijg je een unieke 360°-kijk op ons bedrijf en zijn uiteenlopende activiteiten.

Dankzij deze opdrachten doe je niet alleen flink wat ervaring op, maar bouw je ook een krachtig netwerk uit binnen ons bedrijf. Na deze twee jaar is alles mogelijk: jij bepaalt je koers!

Hoewel de duur en de opzet van het programma dezelfde blijven, zoeken we voortdurend naar manieren om ervoor te zorgen dat de inhoud uitdagend is en aansluit bij de actuele bedrijfsbehoeften.

Daarom hebben we vorig jaar niet alleen ons programma een make-over gegeven, maar we ontwikkelden ook twee verschillende trajecten:

• Business track: deze track is bedoeld voor jongeren met een masterdiploma business management. Zij zullen vooral werken aan operationele/strategische projecten voor onze klanten in de residentiële, commerciële of publieke sector. Deze projecten kunnen gaan om (het verbeteren van de) klantenervaring, markttransformatie, digitale en geautomatiseerde marketing, duurzaamheid, ...
• Technology track: deze track is voor jongeren met een master burgerlijk of industrieel ingenieur. Zij zullen vooral werken op meer technologische projecten, zoals de uitrol van fiber en 5G, maar ook alle projecten om van Proximus een ‘digital native’ bedrijf te maken voor onze medewerkers en onze klanten.

Het afgelopen jaar heeft Proximus een transformatie doorgemaakt om uit te groeien tot een echt klantgericht agile bedrijf. We hebben onze manier van werken, onze mindset en onze cultuur een ommezwaai gegeven om nog meer 'Think possible' te zijn.

Met deze agile mindset willen we extra focussen op wat voor de klanten belangrijk is, sneller meer waarde leveren en ons gemakkelijker aanpassen aan veranderende marktomstandigheden. Best wel een uitdagende, maar tegelijkertijd ook heel boeiende periode om bij ons bedrijf te komen werken.

Om deze transformatie te ondersteunen, zijn we op zoek naar collega's die empowerment, focus, autonomie en samenwerking hoog in het vaandel dragen en een uitdaging niet uit de weg gaan! Tijdens het selectieproces worden deze vaardigheden ook getest.

Uiteraard krijg je tijdens de drie opdrachten de gelegenheid om bij te leren en tegelijk je ervaring in te zetten. Daarnaast hebben we een leertraject specifiek op maat van het graduate-programma ontwikkeld. Dit begint al op je eerste dag! Tijdens onze kick-offdagen nemen we je mee door onze geschiedenis, strategie, merken, manier van werken, ... en nog veel meer. Natuurlijk nemen we ook de tijd voor meer 'fun' aspecten, zoals netwerken met de vorige generaties en de mogelijkheid om je collega graduates beter te leren kennen. Bij de vorige kick-offdagen was er ook de gelegenheid om te netwerken met onze CEO. Geen slechte manier om je loopbaan te beginnen!

Natuurlijk zijn deze kick-offdagen pas het begin van je leertraject. Hier een voorproefje van wat je de komende twee jaar kunt verwachten:

1. Leertraject: samen met ervaren coaches hebben we een hands-on en praktische aanpak ontwikkeld om je in staat te stellen/uit te dagen je ontwikkeling in eigen handen te nemen. We stellen een groeiplan op en sturen dit gedurende het programma bij. Zo krijg je een beter inzicht in je sterke punten en ontwikkelingsdomeinen.
2. Leercasus: door mee te werken aan een algemeen project, doe je projectmanagementvaardigheden op, cocreëer je, leer je verschillende stakeholders te winnen voor jouw ideeën en verbreed je jouw netwerk.
3. Mentorprogramma: we matchen je met een ervaren collega binnen ons bedrijf.

Zoals je ongetwijfeld kunt zien, leggen we sterk de nadruk op permanente vorming en bieden we je daartoe voldoende mogelijkheden. Terwijl we je helpen je volledige potentieel te benutten dankzij de verschillende leerervaringen, geloven we ook sterk in empowerment. Jouw kwaliteiten zijn uniek en we moedigen je aan om je eigen pad te volgen.

Kort gezegd: je in staat stellen je eigen loopbaanpad uit te stippelen binnen ons bedrijf. Dit gebeurt natuurlijk niet van vandaag op morgen en de opdrachten zijn zo opgebouwd dat ze elke keer uitdagender worden. Zo krijg je de kans om bij te leren en de reeds opgedane ervaringen in praktijk te brengen. Dit lijkt misschien veel, maar weet dat we binnen ons bedrijf ook sterk de nadruk leggen op welzijn en zorg dragen voor elkaar. Het is belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. We geloven dat je door het creëren en behouden van een goed evenwicht, jouw potentieel ten volle kunt benutten.

Feedback vragen en geven maakt deel uit van onze cultuur. Bij onze graduates is dat niet anders. Nog belangrijker is dat we niet alleen vragen om feedback, maar er ook echt mee aan de slag gaan. Zo zorgen we ervoor dat ons programma uitdagend en relevant blijft.

Enkele van onze huidige Graduates vertellen waarom je zeker de sprong moet wagen:

GuillaumeProximus graduate

Diversiteit

Charles-AntoineProximus graduate

Springplank

RudolfProximus graduate

Heruitvinden / Nieuwsgierig / Gamechanger / Impact. Ik krijg het niet in één woord gezegd :-)