Heb je een leuke vacature gezien en zou je er graag voor gaan? Dat kunnen we alleen maar aanmoedigen! Om jou zo goed mogelijk voor te bereiden geven we je graag wat meer info over ons sollicitatieproces, onze recruiters en hoe jij de sollicitatie het best aanpakt. Want we willen natuurlijk niets liever dan jou bij ons te kunnen verwelkomen. Ready, steady, go!
Ons selectieproces
Werd je effectief geselecteerd? Dan is het handig om op voorhand al een zicht te hebben op de verschillende stappen die je zal doorlopen vooraleer we jou als één van onze nieuwe collega’s kunnen verwelkomen.
- CV screening
Het duurt ongeveer een week om jouw CV zorguldig door te nemen. Ofwel contacteren we jou om je uit te nodigen voor de volgende stap ofwel sturen we een mail indien je niet weerhouden werd voor de job. - Telefonische screening
Indien jouw CV weerhouden werd, zal een recruiter je contacteren voor een korte telefonische kennismaking. Tijdens dit gesprek stellen we je een aantal vragen met betrekking tot jouw motivatie, jouw ervaring en waarom jij de geschikte kandidaat bent voor de job. We geven je diezelfde week nog feedback. - Assessment
Voor sommige functies sturen wij je een persoonlijkheidsvragenlijst en/of een cognitieve test om meer zicht te krijgen op wie je bent en jouw competenties beter in te schatten. - Interview (digitaal of fysiek) met de recruiter en de hiring manager.
We willen jou natuurlijk beter leren kennen. Dit doen we door middel van een interactief gesprek dat ongeveer een uur zal duren. Het geeft ons de kans onszelf, de job en het bedrijf wat beter voor te stellen. Het geeft jou de kans:- jezelf voor te stellen;
- jouw kennis over de functieomschrijving te delen;
- jouw technische vaardigheden toe te lichten (indien dit vereist wordt voor de job);
- kennis te maken met jouw toekomstige manager;
- jouw motivatie te delen.
- Feedback
Na de interviewronde, geven we jou sowieso feedback- Werd je geselecteerd? Dan doen we jou een aanbod!
- Werd je niet geselecteerd? Dan krijg je feedback over de afgenomen test (indien van toepassing) en het gesprek. Zo helpen we je beter te begrijpen waarom je niet in aanmerking komt voor deze job. Niet getreurd, we hebben genoeg vacatures dus een volgende keer heb je misschien meer geluk!
Tips van onze recruiters
Solliciteren doe je niet alleen! Een topteam van recruiters begeleid je doorheen het hele proces en geeft feedback over de reeds afgelegde stappen. Het doornemen en behandelen van alle CV’s neemt uiteraard wel wat tijd in beslag Wees niet ontgoocheld als je niet direct reactie krijgt. Je wordt binnen de week geînformeerd of jouw CV weerhouden werd.
Om beter voorbereid aan jouw sollicitatie te beginnen, geven onze recruiters graag nog enkele tips:
LéaTalent Acquisition Specialist (commerciële profielen)Doe op voorhand alvast wat extra research: Zorg ervoor dat je vóór het gesprek zoveel mogelijk te weten komt over waar we als bedrijf voor staan en waar we voor gaan. Je vindt op onze site heel veel info terug over onze missie, waarden en cultuur. Zo begrijp je waarnaar we op zoek zijn en kun je je antwoorden hierop afstemmen.
MelissaTalent Acquisition Specialist (corporate profielen)Benadruk je vaardigheden en ervaring: Zet deze tijdens het gesprek extra in de verf. Geef zeker specifieke en relevante voorbeelden van hoe dit jou geholpen heeft om succes te boeken in je vorige jobs.
ErwinTalent Acquisition Specialist (technische profielen)Bereid alvast enkele vragen voor: Tegen het einde van het gesprek zal de recruiter of manager willen weten of je nog vragen hebt. Voor jou is dit een kans om je interesse in Proximus en de functie te tonen. Zo zien we dat je research hebt gedaan en oprecht geïnteresseerd bent om meer te weten over ons en de functie waarvoor je solliciteert.
Je hebt de job, wat nu?
Proficiat en welkom bij Proximus! Na het ondertekenen van het contract, beschouwen we jou onmiddellijk als één van onze nieuwe collega’s. Zelfs al start je pas een paar maanden later, toch kan je ons bedrijf al beter leren kennen via een handige onboarding app! Je krijgt op regelmatige tijdstippen info door over ons bedrijf, over jouw eerste werkdag, over jouw nieuwe team, …
Zo ben je perfect voorbereid op de start van jouw loopbaan bij Proximus.
Think possible with us!
Feedback is een geschenk: bekijk de reviews op Glassdoor
In onze bedrijfscultuur is het geven en krijgen van feedback heel belangrijk. Door op een open en transparante manier te communiceren, verbeteren we onze samenwerking, ontwikkelen we creatievere ideeën en leren we uit onze fouten. Die lijn trekken we graag door in alles wat we doen.
Ben je benieuwd hoe huidige en ex-medewerkers ons beoordelen als werkgever?
Bekijk dan onze score/reviews op Glassdoor. Ook wij kunnen uit deze ervaringen leren en zo als werkgever steeds blijven groeien.