Technobel en Proximus ontwikkelen uniek opleidingstraject voor lassers
Een beroepskeuze maken is niet altijd een makkelijke opgave. Het begint al bij de studiekeuze in het humaniora of hoger onderwijs. Welke richting wil ik later uit? Welke opleiding zal ik volgen om later een job te vinden die mij ligt? In welke job zal ik mij goed voelen?
Eens afgestudeerd begint dan de zoektocht op de complexe arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt waar veel concurrentie is voor bepaalde beroepen terwijl werkgevers sommige kritische functies niet kunnen invullen omdat er niet genoeg of geen geschikte kandidaten zijn.
Werkzoekenden krijgen bovendien ook te maken met het feit dat de in het verleden of in vorige jobs opgebouwde competenties niet meer voldoen voor de jobs van de toekomst. Alles wordt digitaal en IT- en technische profielen staan hoog op het verlanglijstje van de bedrijven. Eén daarvan is het beroep van lasser.
Lasser: een knelpuntberoep
Om de digitale revolutie in goede banen te leiden investeren telecombedrijven sterk in de digitale infrastructuur en zijn er heel wat mensen nodig om deze te bouwen en te onderhouden. De laatste jaren is daarom het beroep van lasser een veelgevraagd beroep geworden.
Proximus heeft als ambitie om het beste gigabit-netwerk te bouwen tegen 2022 en rekruteert voortdurend lassers voor zijn koper en glasvezelnetwerk. Deze functies invullen is niet altijd eenvoudig. De kloof tussen de vereisten op het terrein en de inhoud van de bestaande opleidingen is vaak groot en kandidaten hebben meestal weinig tot geen concrete ervaring in de job waardoor ze op korte termijn moeilijk inzetbaar.
Daarom heeft Proximus samen met Technobel een uniek opleidingstraject uitgewerkt volgens het principe van Dual Learning.
Dual Learning, een winnende combinatie tussen opleiding en bedrijfswereld
Dual learning of alternerend leren is een combinatie van theoretische opleiding en doorgedreven praktische opleiding.
Proximus, Technobel en het Forem startten in december 2019 voor het eerst een specifiek opleidingstraject tot lasser volgens dit principe. Na een eerste selectieprocedure om de motivatie te meten werden 6 kandidaten geselecteerd om de opleiding te volgen. Gedurende 4 maanden volgden de 'lassers in spé' een combinatie van theoretische lessen, praktische oefeningen in de ateliers van Proximus en gingen ze mee op het terrein met ervaren lassers. Na deze 4 maanden ontvingen ze met trots het certificaat 'gecertificeerd koper lasser'. Ondertussen zijn 3 van deze mensen al vast in dienst bij Proximus.
Ik had helemaal geen ervaring als lasser toen ik aan dit traject begon maar het was een job die me wel aansprak" vertelt hij. "Het was een zeer interessante leerschool voor mij. Ik kon de theorielessen onmiddellijk in praktijk brengen en ik had een vaste mentor die er steeds was voor mij om mij te begeleiden en al mijn vragen te beantwoorden. Ik volgde de opleiding om te werken op het kopernetwerk maar krijg binnenkort al de mogelijkheid om een interne opleiding te volgen om aan de slag te kunnen op het glasvezelnetwerk.
Technobel en Proximus: onmisbare synergieën
Dit project heeft duidelijk aangetoond dat de aanpak van 'Dual Learning' werkt en dat de mensen die de opleiding voltooien direct aan de slag kunnen bij een werkgever en heel sterke troeven in handen hebben op de arbeidsmarkt. Dit wordt dus ongetwijfeld vervolgd.
De samenwerking tussen Proximus en Technobel biedt heel wat voordelen.
Het model van Technobel toont aan hoe onmisbaar de synergieën tussen de opleidingswereld en de bedrijfswereld zijn. De interactie tussen Proximus en Technobel helpt ons een antwoord te bieden op de nood aan bepaalde profielen maar het is bovendien van het uiterste belang voor Proximus, als belangrijke economische speler in België, om mee te helpen aan de omscholingsuitdagingen van de Belgische economie en ervoor te zorgen dat de digitale banen van de toekomst ingevuld worden.