Vous avez vu une offre d'emploi intéressante et vous voulez la saisir ? Nous ne pouvons que vous encourager à le faire ! Afin de vous préparer au mieux, nous souhaitons vous donner plus d'informations sur notre processus de candidature, nos recruteurs et la meilleure façon d'aborder votre candidature. Car, bien entendu, nous ne souhaitons rien de plus que de pouvoir vous accueillir dans notre entreprise. A vos marques, prêts, partez !
Notre processus de sélection
Vous avez été sélectionné ? Dans ce cas, il est utile de connaître à l'avance les différentes étapes que vous devrez franchir avant que nous puissions vous accueillir parmi nos nouveaux collègues.
- Vérification du CV : Il faut compter environ une semaine pour examiner soigneusement votre CV. Soit nous vous invitons à passer à l'étape suivante, soit nous vous envoyons un e-mail si vous n'avez pas été retenu pour le poste.
- Présélection téléphonique : Si votre CV a été retenu, un recruteur vous contactera pour un bref entretien téléphonique. Au cours de cet échange, nous vous poserons un certain nombre de questions concernant votre motivation, votre expérience et les raisons pour lesquelles vous êtes le candidat idéal pour le poste. Nous vous donnerons un retour d'information la même semaine.
- Évaluation
Pour certains postes, nous vous enverrons un questionnaire de personnalité et/ou un test d’cognitif pour avoir une meilleure idée de qui vous êtes et quelles sont vos compétences. - Entretien (numérique ou physique) avec le recruteur et le responsable du recrutement.
Nous souhaitons naturellement mieux vous connaître. Pour ce faire, nous organisons un entretien qui durera environ une heure. Il nous donne l'occasion de parler un peu plus de nous, du job et ce qui nous anime chez Proximus et vous permet :- de vous présenter ;
- de partager vos connaissances sur la description du poste ;
- d'expliquer vos compétences techniques (si elles sont requises pour le poste) ;
- de rencontrer votre futur manager ;
- de faire part de votre motivation.
- Feedback
À l'issue de l'entretien, nous vous donnerons un retour d'information.- Avez-vous été sélectionné ? Dans ce cas, nous vous ferons une offre !
- Vous n’avez pas le job ? Dans ce cas, nous vous donnerons des informations sur le test (le cas échéant) et l'entretien. Nous vous aiderons ainsi à mieux comprendre pourquoi vous n'êtes pas qualifié pour ce poste. Ne vous inquiétez pas, nous avons beaucoup de postes vacants et vous aurez peut-être plus de chance la prochaine fois !
Conseils de nos recruteurs
On ne postule pas seul à un emploi ! Une équipe de recruteurs de haut niveau vous accompagne tout au long du processus et vous donne un retour d'information sur les étapes que vous avez déjà franchies.. Il est évident que l’analyse et le traitement de tous les CV prennent du temps. Ne soyez pas déçu si vous ne recevez pas de réponse immédiate. Vous serez informé dans la semaine si votre CV a été sélectionné ou non.
Pour mieux préparer votre candidature, nos recruteurs sont heureux de vous donner quelques conseils supplémentaires :
LéaTalent Acquisition Specialist (profils commerciaux)Faites quelques recherches supplémentaires avant l'entretien : Avant l'entretien, assurez-vous d'en savoir le plus possible sur ce que nous représentons en tant qu'entreprise et sur ce que nous recherchons. Vous trouverez sur notre site de nombreuses informations sur notre mission, nos valeurs et notre culture. Vous comprendrez ainsi ce que nous recherchons et pourrez adapter vos réponses en conséquence.
MelissaTalent Acquisition Specialist (profils corporate)Mettez en valeur vos compétences et votre expérience : veillez à les mettre en valeur au cours de l'entretien et donnez des exemples spécifiques et pertinents de la manière dont vous les avez utilisées pour réussir dans vos emplois précédents.
ErwinTalent Acquisition Specialist (profils techniques)Préparez des questions à l'avance : Vers la fin de l'entretien, le recruteur ou le responsable voudra probablement savoir si vous avez des questions. Pour vous, c'est l'occasion de montrer votre intérêt pour Proximus et la fonction. Nous pourrons ainsi constater que vous avez fait des recherches et que vous souhaitez réellement en savoir plus sur nous et sur la fonction pour laquelle vous postulez.
Vous avez décroché le job, et maintenant ?
Félicitations et bienvenue chez Proximus ! Après la signature du contrat, nous vous considérons immédiatement comme un de nos nouveaux collègues. Même si vous ne commencez que quelques mois plus tard, vous pouvez déjà faire plus ample connaissance avec notre entreprise grâce à une application d'onboarding ! Vous recevrez régulièrement des informations sur notre entreprise, sur votre premier jour de travail, sur votre nouvelle équipe, etc. Vous serez donc parfaitement préparé pour commencer votre carrière chez Proximus.
Think possible with us!
Le feed-back est un cadeau : consultez les avis sur Glassdoor
Recevoir et donner du feedback est imprégné dans notre culture d’entreprise. En communiquant de manière ouverte et transparente, nous améliorons notre coopération, développons des idées plus créatives et apprenons de nos erreurs.
Nous sommes désireux de poursuivre cette approche dans tout ce que nous faisons. Vous aimeriez savoir comment nos (anciens) employés nous évaluent en tant qu'employeur ?
Jetez un coup d'œil à notre score et aux avis sur Glassdoor. Parce que nous pouvons aussi apprendre de ces expériences et ainsi continuer à nous développer en tant qu'employeur.